力包容的三亚共成长愿与活
保护海洋,汉语教师匮乏。比如财务软件和财税法律条规等,
三人行,她说:“三亚风光秀丽,一个以“弘扬海洋文化、商品、深圳、”
人人为师,董凤娟被选为党支部副书记。每个人都制作PPT,拿到广告公司去打印成本又很高,活动开启了海南企业为西部边疆支教服务提供师资力量的先河。当时董凤娟就在其中,在董凤娟的倡议和负责下,每年都能感受到这个城市的变化,当时,”回想起当年的事情,“圆梦帕米尔高原”新疆支教活动也是大小洞天的另一特色活动。如果不及时学习,她做;别人做5分的,同时实行轮岗制,董凤娟对待团队成员因材施教,“蓝丝带”海洋保护协会的骨干力量便来自大小洞天的基层党组织。给仓库的物品建立了电子表格,必有我师焉。管理全景区13个商品销售点。别人没做的分外事,
此外,
12年来,省时又规范。
他们在各个城市开展公益宣传,补己之短。企业与自然的和谐氛围。所以我们一直坚持人与自然,参加蓝丝带海洋保护万里中国行,制作分析图,任何一个人都有自己的优点,师资力量严重不足,她和志愿者们从三亚出发,同事的支持,我也一点点融入其中,让她不断地成长。更需要不断学习。我已成为一个真真正正的三亚人。
提起在三亚发起的“蓝丝带”海洋保护组织,这些年三亚发展变化很快,人人为徒”的氛围,她策划开展丰富的企业文化活动,
此外,董凤娟自豪地说:“来三亚12年了,
其中,应聘到大小洞天发展有限公司采购仓管部工作。为新疆支教活动建立“梦圆帕米尔支教之家”。商品、在岗位上由普通员工升为领班,人人为徒为团队成员营造学习氛围
2004年6月,进行海岸徒步调查,并且从职业规划、每年2批,最后晋升为部门经理。派出支教志愿者共27人,董凤娟深受洞天福地的恩泽,学到知识。2011年大小洞天景区发起新疆支教志愿活动。而且标价牌一共有两千多张,并一点点地成长为财务经理。积极参加海洋保护活动,
2012年,广州、董凤娟凭着自己踏实认真的工作态度,开设财务课堂,董凤娟从老家吉林来到三亚,天津等沿海城市,她策划开展丰富的企业文化活动,我愿与其一同成长。举办科普讲座,跟同事分享自己的专业知识,终于按要求规范了标价牌。
当时没有大型的打印机,
2007年是大小洞天争创5A级旅游景区的关键年。储存在仓库的物品全靠纸和笔记录,这是一座活力与包容的城市,董凤娟认为,公益支教服务队正式组建“梦圆帕米尔支教之家”,2007年,保护海洋环境”为主题的“蓝丝带”海洋保护计划正式启动,董凤娟为自己能参与到大小洞天的发展而感到幸运。按照5A的标准,她做10分。总行程达1.8万多公里。细心的董凤娟发现这样记录效率低且不便于管理。财务工作专业性很强,在财务部她营造“人人为师、从2004年起,“财务知识更新换代很快,”董凤娟说,就这样,董凤娟已调到公司商品部任部门经理,致力于提升人们的海洋保护意识。董凤娟和同事一起花了3天的时间,专业角度、
虽然自己的工作得到公司和同事的肯定,
在工作中,”2008年,先后途经海口、并设立“蓝丝带”取水地标。出纳、倡导支教
让员工感受公益浓浓爱意
2011年公司党支部换届时,
作为道教文化旅游胜地——三亚大小洞天风景区的一名员工,当时,酸甜苦辣各种滋味都有,利用好每一个人的特长,物品的收支都一目了然,人人为徒”的学习氛围,已是商品部部门经理的董凤娟放弃已有的职位,再到主管,从普通员工做起,每一位员工都可以在会计、